🏙️ Ekwiwalent Za Urlop 2020 Kalkulator

W okresie od 2 do 17 stycznia 2020 r. przebywał na urlopie wypoczynkowym (88 godz.). Wynagrodzenia są w zakładzie wypłacane za dany miesiąc 10. dnia następnego miesiąca. Jeżeli chodzi o składniki stałe miesięczne, to należy je przyjąć do wynagrodzenia urlopowego w wysokości należnej pracownikowi w miesiącu wykorzystywania urlopu. Ekwiwalent urlopowy. Źródło: Dodatek nr 23 do Ubezpieczeń i Prawa Pracy nr 24 (570) z dnia 10.12.2022, strona 21 - Spis treści ». Gdy pracownik nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego w naturze, pracodawca musi wypłacić mu ekwiwalent (art. 171 § 1 K.p.). Oblicza się go według zasad określonych w () Artykuł zawiera znaków: 2033. Kalkulator płac (umowa zlecenia zawarta z osobą do 26 roku życia - pobór zaliczki) oblicza wynagrodzenie netto na podstawie podanego wynagrodzenia brutto. Ma zastosowanie do przychodów z umowy zlecenia, o których mowa w art. 13 pkt 8 updof, otrzymanych przez podatnika do ukończenia 26 roku życia, zwolnionych od podatku dochodowego na W obliczeniach ekwiwalentu za niewykorzystany urlop należy podzielić zarobki pracownika przez współczynnik ekwiwalentu, a następnie przez godziny wymiaru czasu pracy. Na przykład dla pracownika z 10 dniami niewykorzystanego urlopu, zarabiającego średnią krajową (6883,96 zł brutto), ekwiwalent wyniesie około 3304,80 zł. Następnie otrzymaną wartość mnożymy przez liczbę faktycznie przepracowanych dni w niepełnym miesiącu, czyli tutaj 27 dni (4,62 × 24 = 124,74). Nauczycielowi przysługuje więc świadczenie urlopowe w wysokości 263,32 zł (138,58 zł za 1 pełny miesiąc pracy + 124,74 zł za niepełny miesiąc pracy, tj. 27 dni pracy). W dniu 6 lipca 2021 r. z absolwentem tym rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia. Proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy wymiar urlop wypoczynkowy omawianego pracownika wynosi 10 dni (1/2 x 20 dni). Za każdy miesiąc pracy nabył on prawo do 0,83 dnia urlopu (1/12 x 10 dni). Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Kalkulator stażu pracy. Zasady wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych reguluje art. 1511 § 1 K.p. Określa on, że za pracę w SOKA-BAU PL a ekwiwalent za urlop. Ekwiwalent z SOKA-BAU wypłacany jest za poprzedni rok lub trwający, czyli np. za 2022 oraz 2023 rok. O jego wypłatę można ubiegać jednak dopiero po zakończeniu pracy w branży budowlanej. Prawo do wnioskowania za sam ekwiwalent kończy wraz z końcem 2023 roku. Pracownik wykorzystał urlop w dniach 11.01.2024 - 12.01.2024 r. Dodatek zmienny i premia za jakość wypłacane są ostatniego dnia miesiąca za dany miesiąc. Pracownik przepracował 488 godz., w tym: grudzień - 152 godz., listopad - 160 godz., październik - 176 godz. Pracownik w marcu 16 godzin przebywał na urlopie wypoczynkowym. 1AwU. Nie zdążyłeś wykorzystać przysługujących Ci wakacji, a umowa o pracę właśnie się kończy?Ta sytuacja to last minute, czy raczej przymusowe wakacje, albo—Ekwiwalent za urlop jakie masz poradnik pomoże Ci dowiedzieć się:jak wyliczyć ekwiwalent za urlop (również na część etatu)kto ma prawo do wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowydo kiedy pracodawca musi wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!Stwórz CV terazJeśli żegnasz się z obecnym pracodawcą, ale wciąż nie wykorzystałeś urlopu wypoczynkowego, możesz spodziewać się ekwiwalentu to działa?Skoro urlop to czas wolny, za który dostaje się wynagrodzenie jak za zwykły dzień pracy, to znaczy, że jego niewykorzystaną część da się rzecz to fakt, że przywileju, jakim jest urlop wypoczynkowy, nie można się z tego wynika?Prosta sprawa — przy rozwiązywaniu umowy o pracę szef rozliczy się z Tobą również za zaległe dni wolne, które spędziłeś w pracy zamiast na nie wykorzystałeś wszystkich przysługujących Ci dni wolnych, otrzymasz ekwiwalent za są dwa:byłeś zatrudniony na umowę o pracęTwoja umowa o pracę właśnie się Zaległy urlop możesz odebrać w formie ekwiwalentu tylko w przypadku rozwiązania umowy o jeszcze musisz wiedzieć?Przede wszystkim to, że prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy nie może być zabrane tylko dlatego, że w okresie wypowiedzenia pracodawca odmówił Ci udzielenia miałeś w takiej sytuacji możliwość pójścia na urlop, ale skoro pracodawca potrzebował Cię wtedy na posterunku, musi teraz oddać Twoje dni wolne w formie Ekwiwalent za urlop przysługuje zarówno w przypadku urlopu z bieżącego, jak i zaległych dni wolnych z poprzednich za urlop nauczycielaTu sytuacja się dlatego, że nauczyciele otrzymują szereg dodatków do pensji:dodatek motywacyjny, za wysługę lat, za warunki pracy i za uciążliwości pracy — są uwzględniane do wypłaty ekwiwalentudodatek funkcyjny — wlicza się lub uśrednia do ekwiwalentudodatek uzupełniający — wlicza się w wysokości 1/12 dodatku wypłaconego za poprzedni rokwynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe — uśrednia się z okresu roku szkolnego poprzedzającego miesiąc wypłaty tego dochodzi jeszcze wynagrodzenie za pracę w porze nocnej, zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze, które dzieli się przez liczbę niejasności mogą pojawić się, gdy pytamy o ekwiwalent za niewykorzystany urlop w w policji również oznacza dodatki do pensji, dlatego wyliczanie ekwiwalentu odbywa się na innych zasadach niż w przypadku pozostałych rekompensata za niewykorzystany dzień wolny wynosi w policji 1/30 części miesięcznego uposażenia, a to zdaniem NSZZ Policjantów jest bardzo niekorzystne więc rozmowy nad zmianą za urlop — kiedy wypłacić?Kodeks pracy na ten temat milczy, ale przyjmuje się, że ekwiwalent za niewykorzystany urlop pracodawca powinien wypłacić w ostatnim dniu dlatego, że zanim ten moment nastąpi, pracownik wciąż ma możliwość skorzystania z przysługujących mu dni więc ostatniego dnia stosunku pracy pracownikowi powinna być wypłacona ostatnia pensja wraz z ekwiwalentem za niewykorzystany urlop Cię urlopy pracownicze i kwestie związane z planowaniem wakacji w pracy? Przeczytaj: Urlop wypoczynkowy 2020 — jak obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego?Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF obliczyć ekwiwalent za urlop?Tę kwestię reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 8 stycznia 1997 roku w sprawie szczególnych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za prawa to nie najłatwiejsze lektury, dlatego poniżej znajdziesz wyliczyć ekwiwalent za urlop?Do obliczenia ekwiwalentu za urlop niezbędny jest, tak zwany, współczynnik urlopowy. Zmienia się on co roku. Dlaczego? Bo zależy od ilości sobót, niedziel i innych dni wolnych w skali 12 wylicza się współczynnik urlopowy?Aby obliczyć współczynnik urlopowy na dany rok kalendarzowy, od Ilości dni w roku odejmij dni wolne od pracy i podziel wynik przez 12 miesięcy. Oto wzór na 2021 rok: [365 dni roku – (52 niedziele + 9 dni świątecznych + 52 soboty)] : 12 = Współczynnik urlopowy oblicza się na podstawie danych z bieżącego roku, nawet jeśli ekwiwalent dotyczy również urlopu zaległego z poprzednich to tylko obliczyć ekwiwalent za urlop 2022?By obliczyć ekwiwalent:Podziel miesięczne wynagrodzenie (składniki stałe i zmienne) przez współczynnik ekwiwalent za jeden dzień urlopu podziel przez dobową normę czasu pracy (np. 8 godzin). Pomnóż ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez Ciebie urlopu że zarabiasz 3000 zł / 20,92 = 143,40 zł za dzień urlopu143,40 zł : 8 = 17,92 - otrzymaną kwotę dzielimy przez dobową normę czasu pracy17,92 x 48 = 860, 40 zł - teraz wynik trzeba pomnożyć przez niewykorzystany urlop (tutaj jest to 6 dni urlopu, a więc 48 godzin); wynik to ekwiwalent, który powinieneś za urlop dla niepełnoetatowcaJeśli miałeś umowę o pracę na niepełny etat, oczywiście również przysługuje Ci wynagrodzenie zamiast urlopu, którego nie zdążyłeś wykorzystać w czasie trwania urlopowy będzie w tym przypadku obniżony proporcjonalnie do wymiaru czasu jak dokładnie wyglądają wyliczenia współczynnika urlopowego:1/2 etatu: 20,92 × ½ = 10,461/4 etatu: 20,92 × ¼ = 5,233/4 etatu: 20,92 × ¾ = 15,691/3 etatu: 20,92 × ⅓ = 6,97Chcesz sprawdzić, jak liczyć dni pracy w przypadku konkretnych etatów? Przeczytaj artykuł: Wymiar czasu pracy + normy godzin na pełnym, 1/2 i 3/4 za urlop a składki ZUSKwota ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy jest opodatkowana dokładnie w taki sposób, jak Twoje odprowadzi od niej wszystkie składki koniec — dla wszystkich zainteresowanych kwestią urlopów pracowniczych, podrzucamy kilka poradników, które pomogą rozjaśnić wszelkie — na czym polega sabbatical leave? Jak zorganizować kilkumiesięczny urlop?Wniosek o urlop bezpłatny — jak złożyć?Urlop na żądanie — ile dni, kiedy zgłosić, jak poinformować pracodawcę?Urlop wychowawczy 2022 — czy jest płatny? Jak złożyć wniosek o urlop wychowawczy?Ile dni urlopu Ci przysługuje? (Wymiar urlopu)Wczasy pod grusząMusisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF może masz jeszcze jakieś pytania i wątpliwości?Jeśli tak, pisz śmiało na forum poniżej artykułu. 27 marca 2022, 6:00. 3 min czytania Osoby, którym kończy się umowa o pracę, a nie wykorzystały wszystkich dni urlopowych, mogą liczyć na pieniężną rekompensatę. Oblicza się ją na podstawie miesięcznego wynagrodzenia oraz innych świadczeń, a także tzw. współczynnika urlopowego, który w każdym roku ma inną wartość. Jak go obliczyć? Jak wysoki będzie ekwiwalent za urlop w 2022 r.? Komu przysługuje rekompensata? Osoby, którym kończy się umowa o pracę, a nie wykorzystały wszystkich dni urlopowych, mogą liczyć na ekwiwalent urlopowy w postaci rekompensaty pieniężnej | Foto: GaudiLab / Shutterstock Ekwiwalent za urlop przysługuje zarówno wtedy, kiedy umowa o pracę została rozwiązana, jak i wówczas, gdy termin jej obowiązywania wygasł Istnieją jednak sytuacje, w których rekompensata nie przysługuje mimo wygaśnięcia stosunku pracy Do obliczania ekwiwalentu za urlop potrzebne są takie informacje jak współczynnik urlopowy, podstawa wymiaru pracy, wymiar czasu pracy oraz liczba niewykorzystanych dni urlopowych Więcej podobnych historii znajdziesz na stronie głównej Onetu W sytuacji, gdy kończy się umowa o pracę, a pracownik nie wykorzystał wszystkich dni urlopowych, przysługuje mu pieniężny ekwiwalent. Podstawę prawną stanowi w tym przypadku art. 171 § 1 Ustawy z dnia 26 marca 1974 r. — Kodeks pracy. Co ważne, nie ma możliwości wypłacenia ekwiwalentu pracownikowi w zamian za to, że nie pójdzie na urlop. Takie praktyki są niezgodne z prawem pracy. Podstawę do obliczenia ekwiwalentu stanowi wynagrodzenie oraz dodatkowe świadczenia wynikające ze stosunku pracy. Kiedy i komu przysługuje ekwiwalent za urlop? Ekwiwalent za urlop przysługuje zarówno wtedy, kiedy umowa o pracę została rozwiązana, jak i wówczas, gdy termin jej obowiązywania wygasł. Istnieją jednak sytuacje, w których rekompensata nie przysługuje mimo wygaśnięcia stosunku pracy. Zgodnie z art. 171 § 3 pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu, jeżeli wspólnie z pracownikiem zdecydują o wykorzystaniu urlopu w kolejnym zatrudnieniu, pod warunkiem, że będzie ono u tego samego pracodawcy, a nowa umowa zostanie podpisana bezpośrednio po wygaśnięciu poprzedniej. Dalsza część artykułu pod materiałem video W orzecznictwie istnieje także tzw. porozumienie trójstronne, które polega na przeniesieniu urlopu pracownika między byłym a przyszłym pracodawcą zamiast wypłaty ekwiwalentu. Przepisy prawa nie przewidują jednak tego rodzaju umów, przez co takie praktyki mogą zostać podważone przez Państwową Inspekcję Pracy. Czytaj także w BUSINESS INSIDER Czytaj także: Wniosek urlopowy — jak go wypełnić i ile wcześniej trzeba go złożyć do pracodawcy? Jak obliczyć ekwiwalent za urlop w 2022 r.? Zasady dotyczące obliczania ekwiwalentu za urlop reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dn. 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczególnych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Przede wszystkim potrzebnych jest do tego kilka podstawowych informacji: współczynnik urlopowy — liczba dni w roku kalendarzowym bez niedziel, świąt i dodatkowych dni wolnych od pracy podzielona przez 12. W 2022 r. wynosi 20,92; podstawa wymiaru pracy — składa się z miesięcznego wynagrodzenia, składników przysługujących za okresy nie dłuższe niż miesiąc (uśrednione z 3 miesięcy poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu) i składniki przysługujące za okresy dłuższe niż miesiąc (w średniej wysokości z 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających moment rozwiązania stosunku pracy); wymiar czasu pracy — może być np. pełny bądź wynosić pół lub ćwierć etatu; liczba niewykorzystanych dni urlopowych — w momencie rozwiązania stosunku pracy. Mając powyższe informacje, można w łatwy i prosty sposób obliczyć ekwiwalent za urlop w 2022 r. Wystarczy, że wymiar czasu pracy pomnoży się przez współczynnik urlopowy. Podstawę wymiaru pracy należy podzielić przez uzyskany wynik. Na koniec trzeba pomnożyć ów iloraz przez liczbę niewykorzystanych dni urlopowych, aby uzyskać wysokość ekwiwalentu. Warto pamiętać, że obliczona suma to kwota brutto — zostaną odprowadzone od niej jeszcze składki ZUS oraz zaliczka na podatek dochodowy. Ekwiwalent za urlop w 2022 r. — przykład Pracownik był zatrudniony na cały etat i zarabiał 3500 zł brutto. Jego umowa skończyła się w 2022 r. i nie została przedłużona. W momencie zakończenia stosunku pracy miał jeszcze 5 dni urlopowych, za które otrzyma ekwiwalent za urlop. Biorąc pod uwagę, że to był pełny etat, nie ma potrzeby mnożyć współczynnika przez wymiar czasu pracy. Wykonuje się zatem następujące działania: 3500 zł / 20,92 = 167,30 zł; 167,30 zł * 5 = 836,50 zł. Pracownik otrzymał 836,50 zł. Tyle wynosił jego ekwiwalent za urlop w 2022 r. przed odprowadzeniem składek ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Czytaj także: Lista obecności w pracy a ewidencja czasu pracy. Kto ją wypełnia i co należy wpisać? Ekwiwalent za urlop — przypadki szczególne Nauczyciel czy policjant to specyficzne zawody, w których otrzymuje się wiele dodatków do podstawowego wynagrodzenia. W związku z tym obliczenie w ich przypadku ekwiwalentu za urlop na standardowych zasadach byłoby bardzo trudne, dlatego przygotowane zostały odpowiednie regulacje. Ekwiwalent za urlop w 2022 r. dla nauczyciela obliczany jest na zasadach ustalonych w Rozporządzeniu Ministra Edukacji narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli. W przypadku tego zawodu współczynnik urlopowy wynosi 1/30, a w skład podstawy wymiaru pracy oprócz wynagrodzenia zasadniczego wchodzą dodatek motywacyjny — za wysługę lat, za warunki pracy i za uciążliwości pracy (w całości); dodatek uzupełniający — w wysokości 1/12 wypłaconego za poprzedni rok; dodatek funkcyjny — wliczany lub uśredniany; wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw — uśrednione z okresu roku szkolnego, który poprzedza miesiąc wypłaty ekwiwalentu; odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy. W przypadku policjantów współczynnik urlopowy przyjmuje stałą wartość 1/21. Do niedawna wynosił 1/30, jednak 30 października 2018 r. Trybunał Konstytucyjny uznał zapis za niezgodny z Konstytucją RP. Za podstawę wymiaru pracy przyjmuje się wysokość miesięcznego wyposażenia wraz z dodatkami o charakterze stałym, które należały się funkcjonariuszowi na ostatnio zajmowanym stanowisku. Czytaj także: Nieobecność w pracy — jakie są konsekwencje niestawienia się na swoim stanowisku? W jakim terminie wypłaca się ekwiwalent za urlop? Nie istnieją przepisy, które by precyzowały termin wypłacenia ekwiwalentu za urlop. Wiadomo jednak, że pracodawca nie może tego zrobić do momentu zakończenia stosunku pracy. Przyjęło się, że osoba, której przysługuje ekwiwalent za urlop, otrzymuje go w ostatnim dniu zatrudnienia. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny. W ustaleniu jego wysokości pomoże Ci kalkulator ekwiwalentu urlopowego. Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi w przypadku niewykorzystania urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Zatem, tylko ustanie zatrudnienia uniemożliwiające wybranie urlopu bieżącego bądź zaległego, upoważnia do wypłaty należności pieniężnej. Na obowiązek jej wypłaty nie wpływa ani rodzaj umowy o pracę ani staż pracy ani tryb czy przyczyna zakończenia stosunku pracy. Pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia ekwiwalentu pieniężnego tylko wówczas, gdy strony postanowią o wykorzystaniu urlopu w czasie pozostawania pracownika w stosunku pracy na podstawie kolejnej umowy o pracę zawartej z tym samym pracodawcą bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę z tym pracodawcą. Jak przyjmować składniki wynagrodzenia Składniki wynagrodzenia określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości uwzględnia się przy ustalaniu ekwiwalentu, w wysokości należnej w miesiącu nabycia prawa do tego ekwiwalentu. Natomiast zmienne składniki płacowe przysługujące za okresy nie dłuższe niż 1 miesiąc, wypłacone pracownikowi w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się przy ustalaniu tego ekwiwalentu w przeciętnej wysokości z okresu 3 miesięcy. Podobnie postępuje się ze składnikami wynagrodzenia przysługującymi pracownikowi za okresy dłuższe niż 1 miesiąc. Wypłacone w okresie 12 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, uwzględnia się w średniej wysokości z tego okresu. Jeżeli pracownik nie przepracował pełnego, 3-miesięcznego okresu, wynagrodzenie faktycznie mu wypłacone w tym okresie dzieli się przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik mnoży przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Dotyczy to sytuacji, w której zatrudnienie trwało przez cały 3-miesięczny okres, ale ze względu na nieobecności np. na chorobę pracownik uzyskał niższe wynagrodzenie. Zapamiętaj!W stosunku do ekwiwalentu przyjmuje się także zasadę, że jeżeli przez cały okres przyjęty do ustalenia podstawy wymiaru, poprzedzający miesiąc nabycia prawa do tego świadczenia, lub przez okres krótszy, lecz obejmujący pełny miesiąc kalendarzowy lub pełne miesiące kalendarzowe, pracownikowi nie przysługiwało zmienne wynagrodzenie, przy ustalaniu podstawy wymiaru uwzględnia się najbliższe miesiące, za które pracownikowi przysługiwało takie wynagrodzenie. Obliczenie wysokości ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy Ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy oblicza się: dzieląc sumę miesięcznych wynagrodzeń wyznaczonych na podstawę wymiaru ekwiwalentu, przez odpowiedni współczynnik urlopowy, a następnie dzieląc otrzymany wynik tj. ekwiwalent za jeden dzień urlopu przez liczbę odpowiadającą dobowej normie czasu pracy obowiązującej pracownika, a następnie, mnożąc tak otrzymany ekwiwalent za jedną godzinę urlopu przez liczbę godzin niewykorzystanego przez pracownika urlopu wypoczynkowego. Współczynnik służący do ustalenia ekwiwalentu za 1 dzień urlopu ustala się odrębnie w każdym roku kalendarzowym i stosuje przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego pracownik nabył prawo w ciągu tego roku kalendarzowego. Z tego wynika, że do obliczenia ekwiwalentu stosuje się jeden współczynnik (obojętnie czy chodzi o urlop zaległy czy bieżący) właściwy dla roku, w którym ustaje/wygasa stosunek pracy, a tym samym pracownik nabywa prawo do ekwiwalentu. Jeżeli pracownik jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, wartość współczynnika obniża się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika.

ekwiwalent za urlop 2020 kalkulator